BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Yasal Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 – (1) Bireysel performansın değerlendirilmesine yönelik olarak hazırlanan bu yönetmeliği oluşturulan kriterler, Devlet Memurları ile Sözleşmeli Personel olarak çalışan personelin performanslarını değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu değerlendirme sonucunda;

1. 1. 1. Çalışanların performans ve gelişme potansiyelinin ölçülmesi,
      2. Çalışanların   motive    edilerek  performanslarının arttırılması  ve kişisel yeteneklerinin  geliştirilmesinin sağlanması,

Çalışanların azami verim temin edileceği birimlerde değerlendirilmeleri,

1. Performans değerlendirme sonuçları; terfi, eğitim, kariyer planlaması değerlendirmeleri ile       yürürlükteki mevzuat çerçevesinde başarı, üstün başarı ve ödül değerlendirilmesinde kullanılabilir.

Kapsam

Madde 2 –(1) Memur ve Sözleşmeli Personelin Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Yönetmeliği, Kayapınar Belediyesi’nde 657 sayılı kanun kapsamında çalışan bütün “İdari Personeli” kapsayacak şekilde hazırlanmıştır.

1. 1. Bu yönetmeliğinin Performans Notu Yüksek Olan Memurların Ödüllendirilmesi (bkz. Madde 21) başlıklı hükmünden sadece, performans değerlendirme döneminde kadrosuyla birlikte fiilen Belediyemizde görevde bulunan bütün idari personel yararlanır.

Yasal Dayanak

Madde 3 – (1) 24.12.2003 tarih ve 25326 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren “5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu”, 13.07.2005 tarih ve 25874 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 18-a ve 38-b maddeleri” ile 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince hazırlanan “Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmeleri” ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan İç Kontrol Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat bu yönetmeliğinin yasal dayanaklarını oluşturmaktadır.

Tanımlar

Madde 4 – (1) Performans, çalışanın belirli bir süre içinde gerçekleştirdiği iş görme derecesi olarak tanımlanabilir. Performans değerleme ise, çalışanın işe ait önceden saptanan standartlarla, gösterdiği performansın karşılaştırılması ve standartlara yaklaştırılması için gerekli faaliyetlerin sistematik bir yaklaşım içinde ele alınmasıdır. Daha kısa bir ifadeyle çalışanın işinde sağladığı başarı ve gelişme yeteneğinin sistematik değerlemesidir.

2.  Bu yönetmelikte geçen tanımların açıklamaları aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanlar: Kayapınar Belediyesi bünyesinde memur ve sözleşmeli personel olarak çalışan tüm personeli tanımlamak için kullanılmıştır.